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识准用好干部选拔的“路径”

浏览:3106 2019-07-11 18:17:45 作者

二是完善普惠服务体系,大银行要转变金融服务理念和服务机制,下沉金融重心。李克强总理在《政府工作报告》中提出了一个明确的量化目标,大型商业银行的普惠小微金融增长今年要达到30%。一些中小型银行要专注于小微和“三农”。同时,要督导金融机构优化内部资源配置和政策安排,加大尽职免责落实力度。提高金融科技服务水平,提升客户获取能力、风险防控能力和信贷投放能力。

精准选人与岗位要求相适应。为职择人则治,为人择职则乱。在合适的岗位用对人,事业则蒸蒸日上;把干部放在不适合的岗位上,工作则会走下坡路。新修订的条例着眼于干部人才资源的全面开发,增加了“人岗相适、人事相宜”等原则和考察干部“岗位匹配度”情况,为选人用人提供了科学思想方法、工作方法。要建设一支宏大的高素质干部队伍,要科学合理使用干部,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人。要坚持从具体岗位职责需求出发,围绕事业需要科学选人,依据岗位要求择优用人,因事择人,用人治事,事业需要什么人就配什么人、岗位需要什么人就补什么人、班子缺什么人就用什么人,把最合适的人选放到合适的岗位上,使选出来的干部人岗相适、人事相宜,实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。

客观全面与政治首关相一致。知人识人是一门学问,容不得半点马虎,关键要提高识人的分辨率和透视度,练就一双“火眼金睛”。此次新修订的条例旗帜鲜明提出新时期好干部标准,加大了对干部分析研判的比重,将民主推荐与日常了解、综合分析研判等情况进行全面客观地考量,使干部“画像”更加饱满充实和不失偏颇。同时,考察中更加突出政治标准,严把政治关,树立了“政治表现优先”的导向。首关不过,余关莫论。政治问题,任何时候都是根本性的大问题。对干部来说,政治建设是第一建设,政治标准是第一标准,政治能力是第一能力。既要多方印证、全面掌握干部的真实表现,又要坚持从政治上选干部、用干部,重点把握干部的政治立场、政治方向、政治定力、政治担当和政治自律,对政治不合格的“一票否决”,把政治素质好、“四个意识”强的选出来、用起来。

用一贤人则群贤毕至,选人用人一直都是从政环境的风向标和晴雨表。修订的条例不仅吸收新的实践成果,抓住了选准用好干部的“脉点”,又回应新情况新问题,给干部选拔任用亮出了“标准答案”,提供了选准用好干部的“最佳路径”。要把精准科学贯穿选人用人全过程,立起干部选拔严实“标尺”,构建好干部选拔任用链,使党管干部与发扬民主相统一、客观全面与政治首关相一致、精准选人与岗位要求相适应,不断培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,以好的用人导向涵养健康政治生态。

(作者为南方科技大学教授)

“为政之要,莫先于用人。”选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,不仅蕴含着重大理论创新,提出了一系列富有针对性创新性的新思想新观念,更为新时代干部选拔任用工作提供了基本遵循。

党管干部与发扬民主相统一。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色,任何时候都不能动摇;发扬民主是防止选人用人不正之风、提高选人用人公信度和满意度的内在要求。党管干部与发扬民主是相互联系、辩证统一的。此次新修订的条例不仅把党管干部原则贯穿始终,发挥党组织在选人用人中的把关定向作用,更把“群众公认”“群众认可”、践行群众路线、调整民主推荐程序摆在更加突出位置。要正确处理二者的关系,把党管干部与发扬民主有机结合起来,既要在选人用人上全程把关,坚持党管干部原则不动摇,又要多渠道、多角度、多层面听取干部在群众的口碑、观察干部日常表现、识别干部为人处事作风,改进民主推荐,使党管干部在严格、科学的民主程序中规范、有效、有序运行。

对于俄方关于事发时深潜器正在进行科研活动的说法,不少西方媒体持怀疑态度。《纽约时报》称,有俄罗斯媒体表示,这艘深潜器是一艘间谍潜艇。遇难者身份的特殊也表明深潜器及其使命的重要性。

中国人民大学的学子们唱响由校友乔羽和刘炽共同创作的《让我们荡起双桨》,唱出了全体人大人书写新时代奋进之笔的担当使命。作为伴随着一代又一代新中国青少年成长的金曲,《让我们荡起双桨》可谓是家喻户晓。“之所以选择这首歌,不仅因为它是由人大校友创作的,更因为歌曲堪称经典,历久弥新,充分体现着新时代中国青少年为伟大中国梦而努力学习奋斗的积极进取精神。”中国人民大学艺术学院党委书记王建谈及选择歌曲的初衷时这样说。